Tratamiento de las vacaciones en Bolivia

¿Qué son las vacaciones?

Las vacaciones son un derecho laboral que se otorga a los trabajadores para que puedan descansar, recuperarse y disfrutar de un tiempo libre remunerado durante un período determinado. En términos generales, las vacaciones son un derecho adquirido por los trabajadores después de un período específico de trabajo en una empresa.

Vacaciones en la Ley General del Trabajo

Las vacaciones de los trabajadores bolivianos, estan reguladas en el Art. 44 de la Ley General del Trabajo:

De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles; De 5 años a 10 años de trabajo, 20 días hábiles; de 10 años adelante de trabajo, 30 días hábiles.
Durante el tiempo que duren las vacaciones, los empleados y trabajadores percibirán el cien por ciento de sus sueldos y salarios.

Escala de vacaciones

La vacación laboral se encuentra reconocida en el ordenamiento jurídico boliviano a través de la Ley General del Trabajo, el Decreto Supremo 12058 y el Decreto Supremo 12059; normativa que establece la siguiente escala de vacaciones:

De 1 a 2 años	15 días
De 2 a 3 años	15 días
De 3 a 4 años	15 días
De 4 a 5 años	15 días
De 5 a 6 años	20 días
De 6 a 7 años	20 días
De 7 a 8 años	20 días
De 8 a 9 años	20 días
De 9 a 10 años	20 días
De 10 años	30 días

En consecuencia, las primeras cuatro vacaciones corresponden a períodos de quince días, las cinco siguientes a períodos de veinte días, y a partir de la décima vacación a períodos de treinta días.

En ese entendido y conforme lo dispuesto por la Ley General del Trabajo, los trabajadores deben recibir su salario completo durante sus vacaciones por lo tanto no se podrá realizar una disminución en sus ingresos mientras toman sus días de descanso y continuarán recibiendo la misma cantidad de dinero que si estuvieran trabajando. Por lo que garantiza que los trabajadores reciban su salario integro durante el tiempo que duren sus vacaciones.

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