Estabilidad Laboral no se aplica ante imposibilidad sobreviniente
Jurisprudencia Laboral
Elementos para el acaecimiento de la fuerza mayor como conclusión de relación laboral
Reconoce la restructuración o desaparición de un puesto, como un motivo legal de despido
Conclusión de la relación laboral por jubilación, quiebra, clausura por liquidación, muerte del empleador
Inconstitucionalidad del Art. 12 de la Ley General del Trabajo
Por imposibilidad sobreviniente de cumplir el objeto del contrato
Retiro voluntario debe ser demostrado por el empleador
Conclusión de la relación laboral por fuerza mayor
Extinción de la relación laboral por causas ajenas tanto al trabajador como el empleador, por fuerza mayor o caso fortuito
No corresponde el pago del desahucio ante un despido por fuerza mayor