Licencia por luto o fallecimiento de familiar

La muerte de un familiar es un acontecimiento trágico de cada ser humano y es importante conocer que la ley permite que en aquellos momentos difíciles, los trabajadores puedan optar por una licencia laboral a fin de que puedan atender todos los asuntos respectivos al trágico suceso.  

¿Qué es la licencia por luto o fallecimiento de familiar?

El Decreto Supremo Nro. 4708 de fecha 01 de mayo de 2022 expresa que la licencia por fallecimiento de familiar es un derecho laboral que tienen los trabajadores, el cual les permite ausentarse de su trabajo durante un período de tiempo determinado para poder hacer el luto, realizar los trámites y acompañar a su familia en el momento del fallecimiento de sus: (i) padres, (ii) cónyuges, (iii) hermanos o hijos.

En este apartado corresponde señalar que la licencia por luto o fallecimiento también aplica a los padres e hijos adoptivos.

¿La licencia por luto aplica a todos los familiares?

El Decreto Supremo Nro. 4708 de fecha 01 de mayo de 2022 únicamente establece que causa derecho de acceder a la licencia por luto o fallecimiento la muerte de los (i) padres, (ii) cónyuges, (iii) hermanos o hijos. Un aspecto a considerar en dicha normativa es que no establece con claridad los grados de afinidad respecto a la aplicación de la licencia.

En ese escenario no correspondería aplicar la licencia por fallecimiento o luto a aquellos trabajadores cuyos familiares sean abuelos, nietos, suegros, primos, tios, novias, cuñados, bisnietos y bisabuelos.

No obstante puede que este aspecto este normado en las Políticas internas de cada empleador, concediendo dicha licencia a sus trabajadores por el fallecimiento de los familiares mencionados, supra; correspondiendo señalar que por acuerdo de partes, tanto el empleador y el trabajador pueden pactar la otorgación de dicha licencia.

¿A quién le corresponde la licencia por fallecimiento de familiar?

La licencia por fallecimiento de familiar corresponde a todos los trabajadores alcanzados por la Ley General del Trabajo(LGT) independientemente de su modalidad de contratación, antigüedad o salario.

¿Cuánto dura la licencia por fallecimiento de familiar?

La duración de la licencia por fallecimiento de familiar es de tres (3) jornadas laborales y por su naturaleza, debe ser concedida inmediatamente al fallecimiento, considerando que el trabajador necesita estar presente durante el luto por su familiar.

Al ser dias laborales, si la persona trabaja los días sábados los tres (3) días de licencia tambien se aplican en sábado, caso contrario, si trabaja de lunes a viernes, la licencia se aplica en esos días.

Requisitos para solicitar la licencia por fallecimiento de familiar

Documentos necesarios

Los documentos necesarios para solicitar la licencia por fallecimiento de familiar son los siguientes:

• Certificado de defunción del familiar fallecido; y
• Otra documentación pertinente que respalde el fallecimiento del familiar.

Procedimiento de solicitud

El procedimiento para solicitar la licencia es el siguiente:

• El trabajador debe presentar el certificado de defunción de familiar fallecido y/o los documentos que acrediten el fallecimiento a su empleador, en el plazo de cinco (5) días hábiles de ocurrido el suceso.
• Con la verificación de dichos documentos el empleador debe otorgar la licencia al trabajador.
• El trabajador debe regresar a su trabajo al finalizar la licencia.

Conclusión

La licencia por fallecimiento es un derecho importante que tienen los trabajadores en Bolivia. Esta licencia permite a los trabajadores ausentarse de su trabajo para poder acompañar a su familia en un momento difícil.

Si quieres profundizar sobre la licencia por luto, te dejamos el siguiente video:

Preguntas frecuentes

¿Qué pasa si el trabajador no solicita la licencia por fallecimiento de familiar?

Si el trabajador no solicita la licencia por fallecimiento de familiar, no podrá hacer uso de esta.

¿Se puede extender la licencia por fallecimiento de familiar?

Sí, se puede extender la licencia por fallecimiento de familiar si es que las políticas de la empresa así lo determinan o en su caso si existe algún tipo de acuerdo entre el trabajador y el empleador.

¿La licencia por fallecimiento de un familiar es remunerada?

Sí, la licencia por fallecimiento de un familiar es remunerada, por lo que los empleadores deben pagar al trabajador la totalidad de su remuneración por esos días.

Si usted es un trabajador y ha fallecido un familiar, recuerde que tiene derecho a solicitar la licencia. Para ello, presente los documentos necesarios a su empleador y solicite la licencia. Si es usted es un empleador permita que los trabajadores gocen de todos sus derechos a fin de evitar contingencias futuras.