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Artículos en materia Laboral
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Jurisprudencia Laboral
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Jurisprudencia Prima Anual Bolivia: Guía para Abogados, Empresas y TrabajadoresUn memorándum de llamada de atención que condiciona al trabajador no puede ser considerado un preavisoDespido justificado no corresponde el pago del desahucioIncumplimiento de contrato, respecto a la capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresaPerdida de beneficios sociales opera ante incumplimiento de las clausulas del contrato por falta de lealtad con la institución empleadoraBaja calificación en la evaluación de desempeño, en una dirección para la que no fue contratada, no es un justificativo de despidoLa falta de cumplimiento a los requisitos de jubilación no impide la aplicación del Art. 66 de la Ley General del TrabajoNo procede el pago del desahucio por causal fotuita o de fuerza mayorLa aceptación a la invitación efectuada hacia los trabajadores que hayan cumplido la edad establecida por Ley para acogerse a la jubilación, no puede generar el reconocimiento del desahucioLa terminación de la relación laboral por aceptación de la invitación a jubilación, es equiparable a una renuncia voluntariaEstabilidad Laboral no se aplica ante imposibilidad sobrevinienteElementos para el acaecimiento de la fuerza mayor como conclusión de relación laboralReconoce la restructuración o desaparición de un puesto, como un motivo legal de despidoConclusión de la relación laboral por jubilación, quiebra, clausura por liquidación, muerte del empleadorInconstitucionalidad del Art. 12 de la Ley General del TrabajoPor imposibilidad sobreviniente de cumplir el objeto del contratoRetiro voluntario debe ser demostrado por el empleadorConclusión de la relación laboral por fuerza mayorExtinción de la relación laboral por causas ajenas tanto al trabajador como el empleador, por fuerza mayor o caso fortuitoNo corresponde el pago del desahucio ante un despido por fuerza mayorTrabajador de confianza, naturaleza y principio de igualdadSocio puede desempeñar funciones de socio y Gerente simultáneamenteTrabajador de Confianza Normativa Laboral
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