Facilitación LegalLaboralLaboral Artículos en materia LaboralAbogado experto laboralista en BoliviaCálculo del bono de antigüedad en BoliviaContratos de Trabajo en BoliviaDerecho Laboral: Definición, Importancia y Aspectos PrácticosDerechos y Obligaciones de los Empleadores en BoliviaLo más vistoEl bono de antigüedad en BoliviaElementos de la relación laboral en BoliviaGuía sobre horas extras en BoliviaHaber Básico en BoliviaIncremento salarial y salario mínimo nacional en Bolivia en la gestión 2023Jornada Laboral o de Trabajo en BoliviaLa importancia de denunciar los accidentes de trabajoLas mentiras en la relación de trabajoLicencia de Paternidad: Beneficios y PolíticasLicencia en el trabajo por cumpleaños en BoliviaNuevoLicencia para examen médico de Papanicolaou y Mamografía en BoliviaLicencia por luto o fallecimiento de familiarLicencia por matrimonio en el trabajo en BoliviaPeriodo de prueba laboral en BoliviaTrabajo Nocturno en Bolivia: Beneficios y recargos al salarioTratamiento de las vacaciones en BoliviaValor historico del salario mínimo nacional en BoliviaJurisprudencia LaboralEdad máxima laboralUn memorándum de llamada de atención que condiciona al trabajador no puede ser considerado un preavisoDespido justificado no corresponde el pago del desahucioIncumplimiento de contrato, respecto a la capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresaPerdida de beneficios sociales opera ante incumplimiento de las clausulas del contrato por falta de lealtad con la institución empleadoraBaja calificación en la evaluación de desempeño, en una dirección para la que no fue contratada, no es un justificativo de despidoLa falta de cumplimiento a los requisitos de jubilación no impide la aplicación del Art. 66 de la Ley General del TrabajoNo procede el pago del desahucio por causal fotuita o de fuerza mayorLa aceptación a la invitación efectuada hacia los trabajadores que hayan cumplido la edad establecida por Ley para acogerse a la jubilación, no puede generar el reconocimiento del desahucioLa terminación de la relación laboral por aceptación de la invitación a jubilación, es equiparable a una renuncia voluntariaEstabilidad Laboral no se aplica ante imposibilidad sobrevinienteElementos para el acaecimiento de la fuerza mayor como conclusión de relación laboralReconoce la restructuración o desaparición de un puesto, como un motivo legal de despidoConclusión de la relación laboral por jubilación, quiebra, clausura por liquidación, muerte del empleadorInconstitucionalidad del Art. 12 de la Ley General del TrabajoPor imposibilidad sobreviniente de cumplir el objeto del contratoRetiro voluntario debe ser demostrado por el empleadorConclusión de la relación laboral por fuerza mayorExtinción de la relación laboral por causas ajenas tanto al trabajador como el empleador, por fuerza mayor o caso fortuitoNo corresponde el pago del desahucio ante un despido por fuerza mayorTrabajador de confianza, naturaleza y principio de igualdadSocio puede desempeñar funciones de socio y Gerente simultáneamenteTrabajador de ConfianzaNormativa LaboralResolución Ministerial MT 2009 447/09Ley General del TrabajoCódigo Procesal del Trabajo
Un memorándum de llamada de atención que condiciona al trabajador no puede ser considerado un preaviso
Incumplimiento de contrato, respecto a la capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa
Perdida de beneficios sociales opera ante incumplimiento de las clausulas del contrato por falta de lealtad con la institución empleadora
Baja calificación en la evaluación de desempeño, en una dirección para la que no fue contratada, no es un justificativo de despido
La falta de cumplimiento a los requisitos de jubilación no impide la aplicación del Art. 66 de la Ley General del Trabajo
La aceptación a la invitación efectuada hacia los trabajadores que hayan cumplido la edad establecida por Ley para acogerse a la jubilación, no puede generar el reconocimiento del desahucio
La terminación de la relación laboral por aceptación de la invitación a jubilación, es equiparable a una renuncia voluntaria
Conclusión de la relación laboral por jubilación, quiebra, clausura por liquidación, muerte del empleador
Extinción de la relación laboral por causas ajenas tanto al trabajador como el empleador, por fuerza mayor o caso fortuito
