Contratos de Trabajo en Bolivia

¿Qué es el contrato de trabajo?

Se puede definir al contrato de trabajo en Bolivia como un acuerdo legal entre un empleador y un empleado/trabajador en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios a cambio de una remuneración. El contrato laboral es un documento fundamental que regula la relación laboral entre el empleador y el trabajador, y establece los derechos y obligaciones de ambas partes.

Elementos escenciales que originan al contrato de trabajo

Para que se constituya una relación laboral, necesariamente deben concurrir elementos escenciales que distinguen a la relación de trabajo laboral frente a otras contrataciones, por lo tanto una vez se evidencie que estas se han configurado, conforme dispone la Ley General del Trabajo en su Art. 1, los trabajadores son sujetos a derechos y obligaciones.

Estos requisitos escenciales permiten que se origine el contrato de trabajo, por lo que se presume la existencia de una relación laboral.

En ese escenario se desarrollará cada uno de estos elementos a fin de lograr una mejor comprensión:

La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador

Cuando hablamos de la relación de dependencia y subordinación, nos referimos a la situación en la cual el trabajador se encuentra bajo la autoridad y dirección del empleador. En esta dinámica, el empleador tiene el poder de organizar, dirigir y controlar las labores del empleado, mientras que este último se compromete a prestar sus servicios de acuerdo con las instrucciones y directrices establecidas por el empleador.

Es importante destacar que esta relación no implica una desigualdad entre las partes. Tanto el empleador como el trabajador tienen derechos y obligaciones que deben ser respetados y cumplidos mutuamente.

La prestación de trabajo por cuenta ajena

La prestación de trabajo por cuenta ajena se refiere a la situación en la cual una persona, denominada trabajador, se compromete a prestar sus servicios a otra persona o entidad, conocida como empleador, a cambio de una remuneración, es decir suplantando el trabajo que debería ser realizado por este último y cambiando su tiempo a favor de una retribución. En ese escenario el trabajador se encuentra bajo la dirección y supervisión del empleador, quien tiene la facultad de organizar, controlar y dirigir el trabajo realizado.

La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas y manifestaciones

El trabajador recibe una compensación económica a cambio de los servicios prestados al empleador. Esta remuneración puede adoptar diferentes formas, como salario, sueldo, comisiones u otros beneficios acordados en el contrato de trabajo o acordado mediante negociaciones sindicales plasmadas en un Convenio Colectivo de Trabajo.

Tipos de contrato de trabajo por la forma de su realización

De igual forma se debe tener presente que la Ley General del Trabajo prevé que el contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o verbalmente, y que su existencia se acredita a través de todos los medios de prueba.

El Decreto Ley 16187 de fecha 16 de febrero de 1979 que reglamenta el artículo 12 de la Ley General del Trabajo dispone que:

El contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita por tiempo indefinido, a plazo fijo, por temporada, por realización de obra o servicio, condicional o eventual.

Contrato de trabajo verbal

Un contrato de trabajo verbal en Bolivia es aquel que se establece de manera oral entre trabajador y empleadot, es decir, no se hace por escrito. Este tipo de contrato es vinculante como un contrato escrito y se encuentra amparado en el Art. 6 de la Ley General del Trabajo. Este tipo de contratos son arriesgados para el empleador, considerando que no existe un soporte físico por el cual se pueda demostrar las condiciones de la contratación, la clasificación de las faltas, etc. por lo tanto corresponderá al empledor demostrar todas las caracteristicas de la relación laboral en caso de que exista alguna contingencia judicial, ya que en Bolivia rige el principio de inversión de la prueba para el empleador.

Contrato de trabajo escrito

Un contrato de trabajo escrito en Bolivia es un acuerdo legal entre un empleador y un trabajador que establece los términos y condiciones de trabajo. Este contrato debe ser redactado por escrito y tambien se encuentra regulado en el Art. 6 de la Ley General del Trabajo, y debe ser firmado por ambas partes. El contrato de trabajo es una herramienta  importante que permite establecer claramente las obligaciones y derechos de ambas partes, lo que a su vez evita malentendidos y conflictos laborales.

Tipos de contrato de trabajo por el tiempo de duración de la relación laboral

La duración de los contratos de trabajo en Bolivia deberá ser pactado entre partes y la naturaleza del objeto del contrato que se pretenda realizar, aspecto regulado en el Art. 12 de la Ley General del Trabajo.

Contrato de trabajo indefinido

El contrato de trabajo indefinido es uno de los tipos más comunes y ampliamente utilizados en el ámbito laboral. Este tipo de contrato establece una relación laboral sin una fecha de finalización específica, es decir, la duración del contrato es indeterminada. El trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador de forma continua, y ambos están sujetos a las obligaciones y derechos establecidos por la legislación laboral y el contrato de trabajo.

Como se explicó anteriormente, es importante destacar que el contrato de trabajo indefinido puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda siempre contar con un contrato por escrito para evitar malentendidos y proteger los derechos de ambas partes.

Contrato de trabajo a plazo fijo

El contrato de trabajo a plazo fijo, también conocido como contrato por tiempo determinado, se establece por un periodo específico de tiempo. En este tipo de contrato, el empleador y el trabajador acuerdan una fecha de inicio y una fecha de finalización del contrato. Durante este periodo, el trabajador se compromete a prestar sus servicios al empleador, y este último se compromete a cumplir con las obligaciones laborales y remunerar al trabajador de acuerdo con lo acordado.

En la legislación boliviana, este tipo de contratos solo pueden pactarse cuando: (i) las labores objeto del contrato sean para un trabajo específico y que estas sean ajenas a las que habitualmente se desarrollan para el empleador, (ii) si existe la necesidad de que un empleador contrate a un trabajador para el desarrollo de trabajos habituales y permanentes, este debe responder a una situación extraordinaria resultante de algun hecho fuera del control del empleador.

Contrato de trabajo por temporada

El contrato de trabajo por temporada  es utilizado para cubrir necesidades laborales temporales y específicas. Este tipo de contrato se celebra cuando el empleador necesita contratar a un trabajador para una tarea o proyecto específico que tiene una duración determinada. Una vez que se complete la tarea o el proyecto, el contrato llega a su fin.

Contrato de trabajo por obra o servicio determinado

El contrato de trabajo por obra o servicio determinado se utiliza cuando el empleador necesita contratar a un trabajador para realizar una obra o servicio específico que tiene un tiempo determinado de duración. En este tipo de contrato, la finalización del contrato está vinculada a la finalización de la obra o servicio para el cual fue contratado el trabajador.

Es importante destacar que el contrato de trabajo por obra o servicio determinado debe cumplir con los requisitos legales establecidos por la legislación laboral y debe justificar de manera objetiva la relación entre la duración del contrato y la realización de la obra, sobre todo con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.

Periodo de prueba en los contratos

El periodo de prueba es una etapa inicial en la relación laboral donde tanto el empleador como el trabajador tienen la posibilidad de evaluar si se adaptan mutuamente. Durante este periodo, ambas partes pueden evaluar las competencias, habilidades y actitudes del trabajador en el puesto de trabajo.

Cabe resaltar que durante este periodo de prueba, las partes pueden dar por terminada la relación laboral si así lo desean sin que exista contingencias para ninguna de las partes, es decir por parte del empleador no corresponde el pago del desahucio y por parte del trabajador este no es acreedor al pago de indemnización.

Duración del periodo de prueba

Conforme disponen los Art. 13 de la Ley General del Trabajo y el Art. 8 de su Decreto Reglamentario el periodo de prueba responde a un periodo de tres (3) meses, por lo que dicho concepto debe estar incluido en el contrato de trabajo o en su caso, si la contratación se la realizó de forma verbal, que este periodo conste en un documento idóneo.

Derechos del trabajador durante el periodo de prueba

El trabajador goza de todos los derechos reconocidos por las leyes laborales bolivianas, mismos que deben interpretarse conforme a cada mandato, salvo el pago de  indemnización, mismo que se adquiere cuando un trabajador cumple más de noventa (90) días de trabajo ininterrumpido.

Terminación del contrato de trabajo

Los contratos de trabajo pueden terminar por causas atribuibles tanto al empleador como al trabajador, al igual que por situaciones externas que se van desarrollando durante la relación laboral, a continuación explicaremos las más usuales:

Finalización del plazo acordado

En los contratos de trabajo a plazo fijo, la terminación se produce naturalmente al finalizar el período establecido en el contrato, salvo que exista tácita reconducción, es decir el trabajador siga prestando su labor sin la suscripción de un nuevo contrato.

Renuncia voluntaria del trabajador

El trabajador tiene el derecho de renunciar a su empleo en cualquier momento, siempre y cuando cumpla con avisar a su empleador en un tiempo prudente, para que éste puede preveer la falta del trabajador y contratar uno nuevo.

La figura de pre-aviso fue modificada por jurisprudencia por lo tanto el empleado puede avisar en cualquier momento al empleador su desvinculación de la empresa.

Despido justificado

El empleador puede poner fin al contrato de trabajo si existen razones válidas y justificadas, como el incumplimiento grave de las obligaciones laborales por parte del trabajador, mismas que deben encontrarse tipificadas en la Ley General del Trabajo y su Decreto Reglamentario.

Despido sin justa causa

El empleador puede terminar el contrato sin justificación, pero debe pagar una multa denominada desahucio al trabajador equivalente a tres meses de salario, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.

Elementos del contrato de trabajo

Con relación al tipo de contrato que se utilizará para cualquier actividad laboral, se debe tomar en cuenta mínimamente, las solemnidades establecidas en el Art. 7 del Decreto Reglamentario a la Ley General del Trabajo que señalan:

Art. 7. El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes;

b) Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;

c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;

d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o más de estos sistemas;

e)  Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;

f)   Plazo de contrato;

g)  Lugar y fecha del contrato;

h)  Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.

En ese entendido los contratos de trabajo que cualquier empleador firme con sus empleados deben ser realizados de forma escrita cumpliendo todas las formalidades legales.

¿Sólo puedo suscribir un contrato verbal?

En primer lugar, es importante destacar que el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, aunque se recomienda que sea por escrito para evitar confusiones o malentendidos.

¿Qué sucede si mi empleador me pide realizar otras funciones que no estan en el contrato de trabajo?

El contrato de trabajo debe contener información específica sobre los derechos y obligaciones de cada parte. Por ejemplo, el empleador debe proporcionar las herramientas y materiales necesarios para llevar a cabo el trabajo y garantizar la seguridad y salud del trabajador en el lugar de trabajo. El trabajador, por su parte, debe realizar el trabajo con diligencia y cumplir con las normas y reglamentos establecidos por el empleador.

En los conttratos de trabajo se recomienda establecer obligaciones especificas en las cuales un trabajador deba acatar las mismas durante el desarrollo de su trabajo, al igual que, si estas no estan determinadas en su contrato, las mismas deban responder a actividades relacionadas a la funcionalidad de la empresa, respetando el marco de las funciones en los contratos de trabajo.

¿Qué salario se debe consignar en los contratos de trabajo?

Otra disposición importante en los contratos de trabajo en Bolivia es el salario mínimo, que está establecido por ley y es obligatorio para todos los trabajadores. Para la gestión 2023, el salario mínimo en Bolivia es de Bs. 2.362 bolivianos mensuales (aproximadamente USD. 339,36).

Preguntas Frecuentes

¿Qué es el contrato de trabajo y cuáles son sus elementos esenciales?

El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado en el que se establecen las condiciones bajo las cuales el trabajador prestará sus servicios a cambio de una remuneración. Los elementos esenciales del contrato de trabajo son la relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador, la prestación de trabajo por cuenta ajena y la percepción de remuneración o salario.

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo por la forma de su realización?

El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. Un contrato verbal se establece de manera oral sin un soporte físico, mientras que un contrato escrito se redacta por escrito y debe ser firmado por ambas partes. Ambos tipos de contrato son vinculantes, pero se recomienda contar con un contrato escrito para evitar malentendidos y proteger los derechos de ambas partes.

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo por el tiempo de duración de la relación laboral?

Existen varios tipos de contrato de trabajo según la duración de la relación laboral. El contrato de trabajo indefinido no tiene una fecha de finalización específica y se establece de forma continua. El contrato de trabajo a plazo fijo se establece por un periodo específico de tiempo. El contrato de trabajo por temporada se celebra para cubrir necesidades laborales temporales y específicas, mientras que el contrato de trabajo por obra o servicio determinado se utiliza para realizar una obra o servicio específico con un tiempo determinado de duración.

¿Cuál es el periodo de prueba en los contratos de trabajo y cuáles son los derechos del trabajador durante este periodo?

El periodo de prueba es una etapa inicial en la relación laboral donde tanto el empleador como el trabajador tienen la posibilidad de evaluar si se adaptan mutuamente. En Bolivia, el periodo de prueba tiene una duración de tres meses. Durante este periodo, el trabajador goza de todos los derechos reconocidos por las leyes laborales, pero no tiene derecho a indemnización en caso de terminación de la relación laboral.