Aportes de los trabajadores a la seguridad social

Los trabajadores en Bolivia deben aportar a la seguridad social, lo que les permite obtener una pensión en el momento de su jubilación. En este artículo, analizaremos los aportes de los empleados al sistema de pensiones boliviano.

El sistema de pensiones es uno de los mecanismos más importantes para asegurar una vejez tranquila y segura. En Bolivia, el sistema de pensiones es administrado por la Gestora Pública de Seguridad Social a Largo Plazo, correspondiéndole a la Autoridad de Fiscalización y Control de Pensiones y Seguros (APS), supervisar, fiscalizar, controlar y regular todo lo relacionado a seguridad social a Largo Plazo.

¿Qué es la seguridad social a largo plazo en Bolivia?

La seguridad social a largo plazo en Bolivia está diseñado para garantizar la seguridad financiera de los ciudadanos cuando se jubilan.

¿Cuáles son los aportes de los trabajadores a la seguridad social a largo plazo en Bolivia?

Los empleados en Bolivia están obligados a realizar aportes al sistema de pensiones a través de la Gestora Publica de Seguridad Social a Largo Plazo.

Los aportes que realiza el trabajador mediante sus recursos propios a través del empleador (quién en este caso actúa como agente de retención del trabajador afiliado y se responsabiliza por descontar estos conceptos del salario y empozarlos a las AFP’S) y que se mantendrán vigentes aún después de la participación de la Gestora Pública en el Sistema Integral de Pensiones boliviano, son los siguientes:

Todos estos aportes también se encuentran contemplados en el Art. 42 de la Ley General del Trabajo, que instruye que:

“Al efectuarse el pago de salarios el patrono deducirá las sumas correspondientes al impuesto de la Renta, a los aportes a la Caja de Seguro Social y las demás que determinen las leyes, la autoridad judicial competente o los contratos”.

Los conceptos señalados tienen el siguiente destino:

1. El Aporte de Vejez tiene como destino la Cuenta Personal Previsional del Trabajador Dependiente, la cual le permitirá acceder a una Pensión por Vejez vitalicia cuando el trabajador decida jubilarse.
2. El Aporte por Riesgo Común, es destinado a la Cuenta Colectiva de Riesgo Común, que le da derecho al trabajador dependiente de la cobertura de la Seguridad Social por Invalidez o Muerte, siempre y cuando haya sido ésta causada por accidente o enfermedad fuera del horario de trabajo, y/o por motivos ajenos a la actividad laboral.
3. La Comisión por Administración, se encuentra directamente destinada a la AFP (hasta abril de 2023) o a la Gestora Pública, como contraprestación por la administración de los Aportes de la Cuenta Personal Previsional del trabajador.
4. El Aporte Laboral Solidario, concepto introducido por la Ley 065 de Pensiones, tiene como destino el Fondo Solidario que cubre la renta de aquellas personas que no cumplen con ciertos requisitos para su jubilación.

Asimismo, se debe tomar en cuenta que los trabajadores que perciben una remuneración mayor a los Bs. 13.000.- (Trece mil 00/100 Bolivianos) deben realizar un pago adicional en calidad de Aporte Nacional Solidario, que debe ser retenido por el empleador y empozado a la AFP o Gestora Pública, de acuerdo a los siguientes rangos vigentes a la fecha de emisión del presente informe:

 Conclusión

Los empleados en Bolivia tienen la responsabilidad de cotizar al Sistema Integral de Pensiones (SIP) como parte de su aporte al sistema de pensiones. Es importante que los trabajadores comprendan cómo funciona el sistema de pensiones y cómo se calcula su pensión de jubilación para poder planificar adecuadamente para su futuro financiero. Además, los empleadores tienen la responsabilidad de informar y educar a sus empleados sobre sus derechos y obligaciones en relación con el sistema de pensiones. El acceso a la información y la educación es esencial para garantizar que los trabajadores puedan tomar decisiones informadas y proteger sus derechos.